Sistema de gestión y control laboral
En The Labor Bridge Consulting utilizamos tecnología a través de plataformas que permitan controlar y gestionar las relaciones laborales. Permitiendo predecir, tener un mejor control para la toma de decisiones y hacer uso de la inteligencia laboral.
MÓDULO GESTIÓN SINDICAL - LABORAL - AGENDAS COLABORATIVAS DE TRABAJO
El módulo de Gestión Sindical permite eficiencia operativa, minimiza riesgos laborales y financieros en sus operaciones en el ecosistema laboral, administra y monitorea datos claves de las organizaciones sindicales, y sus dirigentes.
Con un enfoque en inteligencia laboral, planificación y levantamiento de alertas tempranas.
La plataforma contribuye a prevenir conflictos laboral - sindical, minimizar riesgos, toma de control de procesos críticos, optimizar negociaciones y asegurar el cumplimiento normativo.
Permite focalizarse en la gestión y toma de control del Negocio.
GESTIÓN SINDICAL
Permite estructurar, registrar, controlar y gestionar los datos de las organizaciones sindicales de una Empresa, con información centralizada, integrada y detallada sobre su constitución, composición, nivel de conflictividad, acuerdos en negociación colectiva y gestión de los instrumentos colectivos, asegurando un control eficiente de las relaciones laborales y cumplimiento legal.
RELACIONAMIENTO LABORAL
Facilita la Implementación de agendas colaborativas de relacionamiento laboral permanentes y periódicas de trabajo. Generando prácticas recurrentes de comunicación, dialogo e inteligencia laboral en la Empresa. Mantener el control y mitigar riesgos en el ecosistema laboral.
INTELIGENCIA LABORAL
Proporciona análisis de datos sindicales y tendencias en las relaciones laborales, permitiendo una gestión proactiva y predictiva que reduce riesgos de conflictos, pérdida de productividad y mejora la toma de decisiones.
MÓDULO GESTIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El módulo Gestión de Negociación Colectiva permite un trabajo efectivo al contar con un proceso robusto y ágil del plan de negociaciones colectivas planificadas, programadas y ejecutadas en función de la toma de control permanente por parte de la Empresa,
Minimiza conflictos laborales, mitiga riesgos y contingencias legales en el proceso de negociación colectiva, administra, integra y monitorea datos claves.
Con un enfoque en la planificación, esquematización, estandarización, trazabilidad y levantamiento de alertas tempranas de la Negociación Colectiva.
Permite focalizarse en la gestión y toma de control del proceso de negociación colectiva.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Permite estructurar, registrar, controlar y gestionar el plan de negociaciones colectivas planificadas, programadas y ejecutadas en función de la mitigación de riesgos y toma de control por parte de la Empresa. Generando prácticas recurrentes, impactando positivamente la continuidad operacional y productividad, con foco en mantener el control y mitigar riesgos en el ecosistema Laboral, con información centralizada, integrada y detallada sobre la negociación colectiva, asegurando un control eficiente de las relaciones laborales y cumplimiento legal.
ESTANDARIZACIÓN NC
Facilita la Implementación de los procesos de negociación colectiva minimizando los errores. Generando prácticas recurrentes de trabajo (paso a paso), estandarización en función de la normativa laboral en el sistema. Mantener el control y mitigar riesgos en el ámbito laboral - sindical.
METODOLOGIA NC
Utiliza una metodología ágil, simple, con una base empírica, que consiste en estructurar, esquematizar, estandarizar y monitorear los procesos de negociación colectiva de la Empresa. Permite mitigar riesgos, contingencias laborales, a través, de una gestión proactiva y predictiva que contribuye a mejorar la productividad y toma de decisiones.