Nuestros servicio de consultoría
Estrategia de Relaciones Laborales
• Diagnóstico de la situación laboral de la Empresa.
• Diseño de la estrategia y modelo para mejorar las Relaciones Laborales, reducir conflictos, contribuir a la continuidad operacional y mejorar el relacionamiento laboral.
• Generar un modelo de Relaciones Laborales apalancado con una agenda laboral colaborativa que apunta a la creación de valor y con foco en la estrategia del negocio.
• Diseñar un modelo de gestión laboral con foco en el control laboral y relacionamiento con sindicatos – trabajadores.
Gestión de Riesgos Laborales
• Evaluación de riesgos laborales asociados con empresas a los diferentes grupos de interés, proponiendo soluciones proactivas.
• Implementación de medidas preventivas para mitigar riesgos laborales, sindicales y promover la seguridad.
• Desarrollo de protocolos de acción ante incidentes o contingencias laborales.
• Implementación de agendas laborales colaborativas y periódicas de trabajo. Generando prácticas recurrentes de comunicación, dialogo e inteligencia laboral en la empresa.
• Levantamiento de Alertas Tempranas.
Negociaciones Colectivas
• Apoyo integral en negociaciones con sindicatos y trabajadores, enfocado en obtener acuerdos sostenibles y en cumplimiento con la legislación laboral vigente.
• Monitoreo constante de los acuerdos colectivos, para garantizar su cumplimiento a lo largo del tiempo a través de las matrices de beneficios y comparativos.
• Capacitación para equipos internos en manejo de negociaciones colectivas y resolución de conflictos.
• Incorporar cláusulas en el proceso de negociación colectiva orientadas a crear valor y foco en la productividad.
Integración, Automatización y Reportabilidad
• Aplicación de metodologías de trabajo estructuradas y automatizadas, adaptadas a la realidad de cada empresa, con base en modelos probados empíricamente.
• Uso de tecnología a través de plataformas que permitan controlar, mitigar riesgos y gestionar las relaciones laborales
• Formación y capacitación a equipos internos en procesos laborales y de negociación, brindando herramientas automatizadas y sostenibles.
Gestión Laboral de Empresas Contratistas
• Sistema de Gestión y Control Laboral a los procesos de movilización, operación y desmovilización.
• Monitoreo de Sindicatos y de sus Negociaciones Colectivas.
• Resguardo al pago de subrogación y cumplimiento laboral.
Nuestros modelos de gestión laboral
The Labor Bridge Consulting trabaja con modelos que apoyan a la Gestión de Relaciones Laborales, tanto propios como de Empresas contratistas, que han sido probados con éxito en diversas organizaciones. Nuestro enfoque está orientado a generar valor sostenible dentro de la estrategia corporativa de las Relaciones Laborales.
